- 重磅!國網浙江電力改制完成,全民所有制變更為公司制
- 發布人:電老虎獅子 時間:2017-09-29 新聞來源:浙電e家 瀏覽量:
為什么改制?
2017年7月26日,國務院辦(ban)公廳印發(fa)《中央企(qi)業公司制改制工(gong)作(zuo)實施方(fang)案》。
《方案》指出——
公司制是現代企業制度的有效組織形式,是建立中國特色現代國有企業制度的必要條件。
要加快推動中央企業完成公司制改制,在劃撥土地處置、稅收優惠、工商變更登記和資質資格承繼等方面給予相關政策支持。
2017年年底(di)前完成中(zhong)(zhong)央(yang)企業(不(bu)含中(zhong)(zhong)央(yang)金(jin)融、文化企業)改制工作(zuo)。
改制的目標
將國網浙江省電力公司改制成為按照《公司法》注冊登記的有限責任公司。
建立健全“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度。
完善法人(ren)(ren)治理結構,使企(qi)業真正成為自(zi)主經營、自(zi)負(fu)盈(ying)虧、自(zi)我約束、自(zi)我發展(zhan)的法人(ren)(ren)實體和市場主體。
改制的原則
改制的歷程
1、建立組織機構登記和工商登記手續
2、完成盡職調查登記和工商登記手續
3、審議改制方案并上報審批登記手續
4、完善公司治理結構和工商登記手續
5、辦理國有產權登記和工商登記手續
6、完成企業資質資格承繼等后續工作
公司公司制改制任務包括本部、2家直屬單位、52家縣公司,點多面廣,是國網系統中改制任務最重的單位。
主要做法——
構建強有力組織機構。主要領導親自部署,分管領導靠前指揮,抽調市縣骨干力量組建改制工作班和全省改制聯絡員隊伍,全方位、垂直化推進改制工作。
公司五屆四次職代會表決通過公司制改制方案和職工安置方案
多渠道多形式開展政策宣傳。對內通過政策口袋書、公司論壇等宣講改制政策,對外主動與當地工商、稅務等部門就資產確認、稅收優惠等事項進行溝通,贏得政策支持,優化辦理程序。
協調省市縣一體同步推進。通過統一編制改制方案、職工安置方案及章程模板,規范內容、步調一致、集中審核,確保各單位改制工作可控在控。
推行項目化管理。實行“工作清單法”,每日建立清單,明確主要內容、責任部門與責任人,做到“任務逐一銷號,工作推進提速”。
全過程法律保障。嚴格履行“三重一大”決策程序,涉及改制的方案均通過職代會審議,依法維護職工合法權益,改制單位均委托專業法律機構,開展盡職調查,出具法律意見書。
切實加強黨的領導。完善法人治理結構,依法合規操作保障國有資產安全,處理好改革發展穩定的關系。
改制后的公司治理結構
通過公司制改制,公司成為國家電網公司全額出資設立的國有一人有限公司,不設立股東會,建立出資人、黨委、董事會、總經理、監事會等法人治理結構。
公司設立黨委,設黨委書記一名,其他黨委委員若干名。
公司設董事會,董事五名,其中職工董事一名。設董事長一名,董事長、黨委書記一人擔任,為公司法定代表人。
公司設監事會,監事三人,其中監事會主席一人,職工監事一人。
公司設總經理一名,由董事會聘任。
出資人、董事會、總經理、監事會依據《公司法》和改制后公司章程行使職權。黨委依據《中國共產黨章程》等黨內法規和改制后公司章程履行職責。
公司業務和資產承繼
公司業務:改制前企業的主營業務全部納入到改制后公司的業務范圍。
公司(si)資(zi)產(chan)(chan):改制(zhi)前企業的所有(you)資(zi)產(chan)(chan)全部由改制(zhi)后的公司(si)承繼。
職工安置情況
依法與公司(含分公司)簽訂《勞動合同》的職工共計21223人。
本次改制涉及到所有企業職工整體轉入改制后的公司,全體職工的勞動關系由改制后公司(含分公司)承繼,勞動合同由改制后的公司(含分公司)繼續履行。本次公司制改制不存在職工安置及分流問題。
文章來源于浙電e家
責任編輯:王
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要點詞:重磅,國網,浙江,電力,改制,完成,全(quan)民所有制,
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