- 錫林郭勒超高壓供電局2017年應急技改塔拉500KV變電站加裝主變隔直裝置工程采購項目（隔離開關）
- 發布人：電老虎獅子網 時間：2018-01-22 新聞來源：甘肅古電 瀏覽量：
錫林郭勒過高壓配電局201八年應急方案技改塔拉500KV換流站站改裝主變隔直系統設計過程采購員項目（隔絕按鈕開關）
法正項目管理集團有限公司受內蒙古電力（集團）有限責任公司錫林郭勒超高壓供電局物資供應公司委托，遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則，對錫林郭勒超高壓供電局2017年應急技改塔拉500KV變電站加裝主變隔直裝置工程采購項目（隔離開關）進行競爭性磋商采購，凡符合公告要求的供應商均可參加本次采購活動。
一、項目概述
1、項目概況
1）項目名稱：錫林郭勒超高壓供電局2017年應急技改塔拉500KV變電站加裝主變隔直裝置工程采購項目（隔離開關）
2）項目編號：FZ2018-CGYWZ-CG-JZ002
3）投資金額：約160000.00元
4）資金來源：企業自籌資金
5）供貨時間：合同簽訂后1個月供貨完畢
6）供貨地點：錫林郭勒超高壓供電局塔拉變電站
2、分包情(qing)況:本項目不分包
二、供應商資格要求
1.供應商具備《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的條件。
2.投標人具有中華人民共和國企業法人資格和獨立訂立合同的權利，須具備相應貨物的供貨能力，并在人員、設備、資金等方面具有保障如期完成招標項目的能力。
3.法定代表人為同一個的兩個以上法人，或投標人和投標人的母公司、全資子公司、控股公司，只能有一家參加同一標段的投標。
4.供應商可以為采購貨物的制造商或代理商（所投設備材料應為供應商營業執照經營范圍明確注明的類別，營業執照經營范圍中包含所投貨物生產、制造、加工等文字描述）。
5.制造商必須是通過內蒙古電力（集團）有限責任公司年度資格預審的廠家，并且制造商須具備所投貨物《內蒙古電力（集團）有限責任公司2017年度設備材料資格預審合格通知書》，代理商必須代理入圍廠家產品。
6.供應商近年（2015年-至今）未因發生過騙取中標和嚴重違約、質量事故及重大合同糾紛被上級部門（內蒙古電力（集團）有限責任公司）通報/披露取消投標資格，并且目前不處于處罰期內；評審時評標小組將查詢內電物資〔2017〕36號《關于對供應商不良行為處理的通知》。
7.投標人應有良好的商業信用：提供企業注冊地有效期內的《行賄犯罪檔案查詢告知函》（網上下載的查詢結果告知函或檢察機關現場出具的書面告知函）且顯示沒有行賄犯罪記錄。
8.根據最高人民法院、國家發改委等9部門聯合印發的《關于在招標投標活動中對失信被執行人實施聯合懲戒的通知》的規定，投標人不得被人民法院列為失信被執行人。
9.中標企業須提供內蒙古電力科學研究院出具的所供貨物的檢驗報告
10.本項目不接受聯合體投標。
以上所要求的條件必須同時滿足，有意投標的單位均可參加。
（責任編輯：林）
1.供應商具備《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定的條件。
2.投標人具有中華人民共和國企業法人資格和獨立訂立合同的權利，須具備相應貨物的供貨能力，并在人員、設備、資金等方面具有保障如期完成招標項目的能力。
3.法定代表人為同一個的兩個以上法人，或投標人和投標人的母公司、全資子公司、控股公司，只能有一家參加同一標段的投標。
4.供應商可以為采購貨物的制造商或代理商（所投設備材料應為供應商營業執照經營范圍明確注明的類別，營業執照經營范圍中包含所投貨物生產、制造、加工等文字描述）。
5.制造商必須是通過內蒙古電力（集團）有限責任公司年度資格預審的廠家，并且制造商須具備所投貨物《內蒙古電力（集團）有限責任公司2017年度設備材料資格預審合格通知書》，代理商必須代理入圍廠家產品。
6.供應商近年（2015年-至今）未因發生過騙取中標和嚴重違約、質量事故及重大合同糾紛被上級部門（內蒙古電力（集團）有限責任公司）通報/披露取消投標資格，并且目前不處于處罰期內；評審時評標小組將查詢內電物資〔2017〕36號《關于對供應商不良行為處理的通知》。
7.投標人應有良好的商業信用：提供企業注冊地有效期內的《行賄犯罪檔案查詢告知函》（網上下載的查詢結果告知函或檢察機關現場出具的書面告知函）且顯示沒有行賄犯罪記錄。
8.根據最高人民法院、國家發改委等9部門聯合印發的《關于在招標投標活動中對失信被執行人實施聯合懲戒的通知》的規定，投標人不得被人民法院列為失信被執行人。
9.中標企業須提供內蒙古電力科學研究院出具的所供貨物的檢驗報告
10.本項目不接受聯合體投標。
以上所要求的條件必須同時滿足，有意投標的單位均可參加。
（責任編輯：林）
-
重(zhong)點詞(ci)：錫(xi)林郭(guo)勒(le),超高壓,供電局,2017年(nian),應急,技(ji)改(gai),
推薦英文句子
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- 06
- 07
最薪本文
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- 06
- 07